{"id":10464,"date":"2026-08-21T11:23:38","date_gmt":"2026-08-21T11:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/buztgrowth.com\/?p=10464"},"modified":"2026-09-11T13:26:31","modified_gmt":"2026-09-11T13:26:31","slug":"linkedin-kisisel-marka-rehberi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buztgrowth.com\/tr\/linkedin-personal-branding-guide\/","title":{"rendered":"LinkedIn Ki\u015fisel Markala\u015fma Rehberi 2026 | Eri\u015fim, G\u00fcven ve B\u00fcy\u00fcme"},"content":{"rendered":"<div  class=\"section-element\"><div class=\"row\"><div class=\"medium-12 hetextmy nasa-col columns\"><div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" ><p>LinkedIn&#039;de ki\u015fisel marka olu\u015fturmak art\u0131k sadece \u015firket duyurular\u0131 yay\u0131nlayan y\u00f6neticiler veya \u00f6zge\u00e7mi\u015flerini g\u00fcncelleyen i\u015f arayanlarla s\u0131n\u0131rl\u0131 de\u011fil. Dan\u0131\u015fmanlar platformu otorite olu\u015fturmak i\u00e7in, kurucular \u015firketlerini daha g\u00f6r\u00fcn\u00fcr k\u0131lmak i\u00e7in, pazarlamac\u0131lar uzmanl\u0131klar\u0131n\u0131 gelen pazarlama f\u0131rsatlar\u0131na d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmek i\u00e7in ve neredeyse her sekt\u00f6rdeki uzmanlar art\u0131k bildikleri konular etraf\u0131nda bir kitle olu\u015fturmak i\u00e7in kullan\u0131yor. Buradaki zorluk, sadece profesyonel g\u00f6r\u00fcn\u00fcml\u00fc g\u00f6nderiler yay\u0131nlaman\u0131n yeterli olmamas\u0131d\u0131r. Alan\u0131n\u0131zdaki binlerce insan ayn\u0131 konular hakk\u0131nda konu\u015fuyor olabilir; bu da g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcn giderek tan\u0131nabilir bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131na, net bir konu alan\u0131na ve insanlar\u0131n ad\u0131n\u0131z\u0131 hat\u0131rlamalar\u0131 i\u00e7in bir neden veren bir i\u00e7erik sistemine sahip olmaya ba\u011fl\u0131 oldu\u011fu anlam\u0131na gelir.<\/p>\n<p>Bu nedenle, g\u00fc\u00e7l\u00fc bir LinkedIn varl\u0131\u011f\u0131, rastgele g\u00f6nderilerden olu\u015fan bir koleksiyon yerine, bir yay\u0131n stratejisi olarak ele al\u0131nmal\u0131d\u0131r. Profiliniz neyle tan\u0131nmak istedi\u011finizi belirler, i\u00e7eri\u011finiz bu konumland\u0131rmay\u0131 tekrar tekrar kan\u0131tlar ve etkile\u015fiminiz bu fikirleri \u00f6nemseyen profesyonel topluluklarla bulu\u015fturmaya yard\u0131mc\u0131 olur. Analitikler daha sonra stratejinin yaln\u0131zca ara s\u0131ra be\u011feniler \u00fcretmek yerine do\u011fru kitleyi \u00e7ekip \u00e7ekmedi\u011fini size s\u00f6yler. Bu k\u0131lavuz, LinkedIn&#039;i pasif bir profilden 2026 y\u0131l\u0131nda daha faydal\u0131 bir profesyonel geli\u015fim kanal\u0131na d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrebilecek yedi ba\u011flant\u0131l\u0131 alana odaklanmaktad\u0131r.<\/p>\n<blockquote><p>\n<strong>Strateji \u00f6zeti:<\/strong> Ak\u0131lda kal\u0131c\u0131 bir LinkedIn markas\u0131 genellikle \u00fc\u00e7 \u00f6zelli\u011fe sahiptir: net bir profesyonel duru\u015f, tekrarlanabilir i\u00e7erik temalar\u0131 ve yan\u0131t veren ki\u015filerle tutarl\u0131 etkile\u015fim. Her konuda otorite sahibi olmaya \u00e7al\u0131\u015fmak yerine, daha k\u00fc\u00e7\u00fck bir konu grubunda s\u00fcrekli olarak faydal\u0131 olun ve analizlerinizin hangi fikirlerin daha fazla ilgiyi hak etti\u011fini g\u00f6stermesine izin verin.\n<\/p><\/blockquote>\n<nav aria-label=\"LinkedIn ki\u015fisel marka rehberi\">\n<h2>LinkedIn Ki\u015fisel Markala\u015fma Rehberi<\/h2>\n<ol>\n<li><a href=\"#positioning\">\u0130nsanlar\u0131n H\u0131zl\u0131ca Anlayabilece\u011fi Bir Pozisyon Olu\u015fturun<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#content-system\">Uzmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 Tekrarlanabilir Bir \u0130\u00e7erik Sistemine D\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcn<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formats\">Fikre G\u00f6re \u0130\u00e7erik Bi\u00e7imlerini Se\u00e7in<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conversation\">Yorumlar\u0131 ve Sohbetleri A\u011f\u0131n\u0131z\u0131 Geni\u015fletmek \u0130\u00e7in Kullan\u0131n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#analytics\">Payla\u015f\u0131mlar\u0131n Profesyonel \u0130lgi Uyand\u0131r\u0131p Uyarlamad\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00d6l\u00e7mek<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cross-platform\">LinkedIn&#039;i daha geni\u015f i\u00e7erik ekosisteminize ba\u011flay\u0131n.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ninety-day-system\">Viral g\u00f6nderilerin pe\u015finden ko\u015fmak yerine 90 g\u00fcnl\u00fck bir sistem kurun.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"positioning\">1. \u0130nsanlar\u0131n H\u0131zl\u0131ca Anlayabilece\u011fi Bir Pozisyon Olu\u015fturun<\/h2>\n<p>Profiliniz birka\u00e7 saniye i\u00e7inde basit bir soruyu yan\u0131tlamal\u0131d\u0131r: <strong>Bu konuyla ilgilenen biri neden sizi takip etmeli?<\/strong> Bu cevap mutlaka bir i\u015f unvan\u0131 olmak zorunda de\u011fil. &quot;Pazarlama Direkt\u00f6r\u00fc&quot; rol\u00fcn\u00fcz\u00fc a\u00e7\u0131kl\u0131yor, ancak ziyaret\u00e7ilere g\u00f6nderilerinizden ne t\u00fcr fikirler alacaklar\u0131n\u0131 s\u00f6ylemiyor. Daha g\u00fc\u00e7l\u00fc bir pozisyon, deneyiminizi belirli bir kitle veya sorunla ili\u015fkilendirir. Performans pazarlamac\u0131s\u0131, SaaS \u015firketleri i\u00e7in karl\u0131 m\u00fc\u015fteri edinimine odaklanabilirken, bir i\u015fe al\u0131m uzman\u0131 erken a\u015fama giri\u015fimler i\u00e7in pratik i\u015fe al\u0131m tavsiyeleriyle tan\u0131nabilir. Daha dar tan\u0131m, gelecekteki i\u00e7eri\u011fi planlamay\u0131 kolayla\u015ft\u0131r\u0131r \u00e7\u00fcnk\u00fc her g\u00f6nderi ayn\u0131 profesyonel kimli\u011fi farkl\u0131 bir a\u00e7\u0131dan destekleyebilir.<\/p>\n<p>Ba\u015fl\u0131k, Hakk\u0131m\u0131zda b\u00f6l\u00fcm\u00fc, \u00d6ne \u00c7\u0131kan i\u00e7erik ve profilinizde g\u00f6r\u00fcnen ilk birka\u00e7 g\u00f6nderiyi tek bir sistem olarak inceleyin. Ba\u015fl\u0131\u011f\u0131n\u0131zda B2B sat\u0131\u015f konusunda uzmanla\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 belirtiyor ancak son g\u00f6nderileriniz verimlilik al\u0131nt\u0131lar\u0131, seyahat foto\u011fraflar\u0131, kripto para birimi yorumlar\u0131 ve genel kariyer tavsiyeleri aras\u0131nda gidip geliyorsa, ziyaret\u00e7iler kar\u0131\u015f\u0131k sinyaller al\u0131rlar. \u00c7e\u015fitlilik sa\u011fl\u0131kl\u0131d\u0131r, ancak altta yatan profesyonel ba\u011flant\u0131 yine de tan\u0131nabilir olmal\u0131d\u0131r. Ayn\u0131 prensip di\u011fer sosyal platformlarda da ge\u00e7erlidir: Bir Facebook sayfas\u0131 netli\u011fini kaybetti\u011finde, eri\u015fim ve takip\u00e7i d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc yorumlanmas\u0131 zorla\u015fabilir. Rehberimiz... <a href=\"\/tr\/facebook-erisimim-neden-bu-kadar-dusuk\/\">Facebook&#039;un eri\u015fim alan\u0131n\u0131n neden zay\u0131flad\u0131\u011f\u0131<\/a> Ayn\u0131 hedef kitleye uyum sorununu farkl\u0131 bir platform perspektifinden a\u00e7\u0131kl\u0131yor.<\/p>\n<h2 id=\"content-system\">2. Uzmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 Tekrarlanabilir Bir \u0130\u00e7erik Sistemine D\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcn<\/h2>\n<p>Bir\u00e7ok profesyonel LinkedIn&#039;de zorlan\u0131yor \u00e7\u00fcnk\u00fc her g\u00f6nderiyi tamamen yeni bir yarat\u0131c\u0131 problem olarak ele al\u0131yorlar. Yay\u0131n kutusunu a\u00e7\u0131p &quot;Bug\u00fcn ne yazmal\u0131y\u0131m?&quot; diye soruyorlar. Daha iyi bir yakla\u015f\u0131m, i\u015finizde zaten kulland\u0131\u011f\u0131n\u0131z uzmanl\u0131\u011fa dayal\u0131 olarak \u00fc\u00e7 ila be\u015f tekrar eden i\u00e7erik s\u00fctunu olu\u015fturmakt\u0131r. Bir dan\u0131\u015fman hatalar, vaka \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131, pratik \u00e7er\u00e7eveler, sekt\u00f6r g\u00f6zlemleri ve perde arkas\u0131 dersler aras\u0131nda ge\u00e7i\u015f yapabilir. Bir kurucu m\u00fc\u015fteri i\u00e7g\u00f6r\u00fcleri, \u00fcr\u00fcn kararlar\u0131, pazar de\u011fi\u015fiklikleri, liderlik dersleri ve \u015firket kurma hikayeleri yay\u0131nlayabilir. Kategoriyi tekrarlamak ayn\u0131 g\u00f6nderiyi tekrarlamak anlam\u0131na gelmez; beyin f\u0131rt\u0131nas\u0131n\u0131 \u00e7ok daha kolayla\u015ft\u0131ran tan\u0131nabilir bir yap\u0131 olu\u015fturur.<\/p>\n<p>Al\u0131\u015fk\u0131n oldu\u011funuz fikirler tekrara d\u00fc\u015fmeye ba\u015flad\u0131\u011f\u0131nda, BuztGrowth&#039;un \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc devreye giriyor. <a href=\"\/tr\/rastgele-kelime-ureticisi\/\">Rastgele Kelime \u00dcreteci<\/a> Bu y\u00f6ntem, do\u011frudan bir yaz\u0131 olu\u015fturucu olarak de\u011fil, beyin f\u0131rt\u0131nas\u0131 i\u00e7in bir k\u0131s\u0131tlama olarak kullan\u0131labilir. Beklenmedik bir kelime al\u0131n ve kendinizi onu profesyonel konunuzla ili\u015fkilendirmeye zorlay\u0131n. &quot;S\u00fcrt\u00fcnme&quot; gibi bir kelime, sat\u0131\u015f itirazlar\u0131, yeni kullan\u0131c\u0131 edinme sorunlar\u0131, \u00f6deme sayfas\u0131 tasar\u0131m\u0131 veya i\u00e7 ileti\u015fim hakk\u0131nda bir yaz\u0131ya d\u00f6n\u00fc\u015febilir. De\u011fer, \u00f6zellikle ayn\u0131 ni\u015f hakk\u0131nda onlarca yaz\u0131 yazm\u0131\u015f ve s\u00fcrekli ayn\u0131 \u00f6rneklere geri d\u00f6n\u00fcyorsan\u0131z, tan\u0131d\u0131k d\u00fc\u015f\u00fcnme kal\u0131plar\u0131n\u0131 bozmaktan gelir.<\/p>\n<p>\u0130\u00e7erik takviminiz, genel bir makaleden kopyalanamayacak deneyimlere de yer b\u0131rakmal\u0131d\u0131r. &quot;5 liderlik ipucu&quot; yazmak yerine, yanl\u0131\u015f giden bir y\u00f6netim karar\u0131n\u0131, ba\u015flang\u0131\u00e7ta neye inand\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 ve g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcz\u00fc neyin de\u011fi\u015ftirdi\u011fini a\u00e7\u0131klay\u0131n. SEO hakk\u0131nda genel bir yaz\u0131 daha yazmak yerine, bir kampanyan\u0131n ba\u015far\u0131l\u0131 g\u00f6r\u00fcnmesine neden olan ancak asl\u0131nda ba\u015far\u0131l\u0131 olmayan belirli \u00f6l\u00e7\u00fcm hatas\u0131n\u0131 g\u00f6sterin. Bilgiyi yeniden \u00fcretmek kolayd\u0131r; ba\u011flam, yarg\u0131 ve birinci elden dersler taklit edilmesi \u00e7ok daha zordur. Bunlar, profesyonel bir hesab\u0131n zaman i\u00e7inde tan\u0131nmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacak unsurlard\u0131r.<\/p>\n<h2 id=\"formats\">3. Fikre Uygun \u0130\u00e7erik Bi\u00e7imlerini Se\u00e7in<\/h2>\n<p>LinkedIn format\u0131n\u0131 bir bat\u0131l inanca d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmeyin. Metin g\u00f6nderileri, resimler, belgeler, videolar, makaleler ve anketler farkl\u0131 ama\u00e7lara hizmet edebilir ve en iyi format, neyi iletmeye \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131za ba\u011fl\u0131d\u0131r. K\u0131sa bir g\u00f6zlem, iyi yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015f bir metinden fazlas\u0131na ihtiya\u00e7 duymayabilir. Birka\u00e7 ad\u0131mdan olu\u015fan bir \u00e7er\u00e7eve, belge veya g\u00f6rsel olarak daha kolay anla\u015f\u0131labilir. Bir \u00fcr\u00fcn tan\u0131t\u0131m\u0131, r\u00f6portaj \u00f6zeti veya konu\u015fma klibi do\u011fal olarak video olarak daha iyi sonu\u00e7 verebilir. Hata, her fikrin ge\u00e7en ay ba\u015fkas\u0131 i\u00e7in iyi sonu\u00e7 veren formata d\u00f6n\u00fc\u015fmesi gerekti\u011fine karar vermektir.<\/p>\n<p>Yay\u0131n s\u0131kl\u0131\u011f\u0131 da ayn\u0131 dengeli yakla\u015f\u0131m\u0131 hak ediyor. Buffer, iki milyondan fazla LinkedIn g\u00f6nderisini analiz etti ve hesaplar\u0131n haftada yaln\u0131zca bir kez yay\u0131nlaman\u0131n \u00f6tesine ge\u00e7erek, haftada iki ila be\u015f g\u00f6nderi yay\u0131nlaman\u0131n bir\u00e7ok i\u00e7erik \u00fcreticisi i\u00e7in pratik bir aral\u0131k sundu\u011funda anlaml\u0131 kazan\u0131mlar elde etti\u011fini buldu. Tam raporu inceleyebilirsiniz. <a href=\"https:\/\/buffer.com\/resources\/how-often-to-post-on-linkedin\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Buffer LinkedIn payla\u015f\u0131m s\u0131kl\u0131\u011f\u0131 ara\u015ft\u0131rmas\u0131<\/a> Yay\u0131n program\u0131n\u0131z\u0131 olu\u015ftururken \u00f6nemli olan s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirliktir: E\u011fer fazladan i\u00e7erik sizi pozisyonunuzu desteklemeyen genel konulara y\u00f6nlendiriyorsa, aceleyle yaz\u0131lm\u0131\u015f be\u015f g\u00f6nderi otomatik olarak \u00fc\u00e7 g\u00fc\u00e7l\u00fc g\u00f6nderiden daha iyi de\u011fildir.<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u0130\u00e7erik Fikri<\/th>\n<th>Dikkate Al\u0131nacak Bi\u00e7im<\/th>\n<th>Birincil Ama\u00e7<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>G\u00fc\u00e7l\u00fc profesyonel g\u00f6r\u00fc\u015f<\/td>\n<td>Metin g\u00f6nderisi<\/td>\n<td>Tart\u0131\u015fmay\u0131 ba\u015flat\u0131n ve bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131n\u0131z\u0131 belirleyin.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c7er\u00e7eve veya s\u00fcre\u00e7<\/td>\n<td>Belge \/ g\u00f6rsel g\u00f6nderi<\/td>\n<td>Karma\u015f\u0131k bilgilerin kaydedilmesini kolayla\u015ft\u0131r\u0131n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vaka incelemesi<\/td>\n<td>Metin + destekleyici g\u00f6rsel<\/td>\n<td>Deneyim ve g\u00fcvenilirli\u011finizi kan\u0131tlay\u0131n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Demo veya a\u00e7\u0131klama<\/td>\n<td>Yerel video<\/td>\n<td>Tan\u0131mlamak yerine g\u00f6sterin<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Derinlemesine analiz<\/td>\n<td>Makale veya b\u00fclten<\/td>\n<td>S\u0131radan bir sosyal medya payla\u015f\u0131m\u0131n\u0131n \u00f6tesinde bir fikir geli\u015ftirin.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"conversation\">4. Yorumlar\u0131 ve Sohbetleri A\u011f\u0131n\u0131z\u0131 Geni\u015fletmek \u0130\u00e7in Kullan\u0131n<\/h2>\n<p>Ki\u015fisel bir marka, yaln\u0131zca yay\u0131nlay\u0131p ortadan kaybolarak olu\u015fturulamaz. LinkedIn profesyonel bir a\u011fd\u0131r; bu da yorum b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fcn, g\u00f6nderi kutusu kadar faydal\u0131 olabilece\u011fi anlam\u0131na gelir. Ula\u015fmak istedi\u011finiz profesyonellerle \u00f6rt\u00fc\u015fen kitlelere sahip ki\u015fileri bulun ve ger\u00e7ekten faydal\u0131 bir \u015fey ekleyebilece\u011finiz zaman katk\u0131da bulunun. D\u00fc\u015f\u00fcnceli bir kar\u015f\u0131t g\u00f6r\u00fc\u015f, ilgili bir \u00f6rnek veya ba\u015fkas\u0131n\u0131n g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn pratik bir uzant\u0131s\u0131, cevab\u0131 bir reklama d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmeden uzmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 tan\u0131tabilir. &quot;Harika i\u00e7g\u00f6r\u00fcler&quot; gibi genel yorumlar hesab\u0131n\u0131z\u0131 aktif tutabilir, ancak asl\u0131nda ne bildi\u011finizi g\u00f6stermek i\u00e7in pek bir \u015fey yapmazlar.<\/p>\n<p>Ayn\u0131 prensip, insanlar\u0131n g\u00f6nderilerinize yan\u0131t vermesi durumunda da ge\u00e7erlidir. Bir yorum, sadece te\u015fekk\u00fcr etmekten ziyade orijinal konuyu derinle\u015ftirme f\u0131rsat\u0131d\u0131r. Bir takip sorusu sorun, ba\u015fka bir \u00f6rnek verin veya ilgin\u00e7 bir anla\u015fmazl\u0131\u011f\u0131 a\u00e7\u0131kl\u0131\u011fa kavu\u015fturun. Bu yakla\u015f\u0131m, tek bir g\u00f6nderiyi daha uzun bir profesyonel sohbete d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcr ve okuyuculara d\u00fc\u015f\u00fcnceleriniz hakk\u0131nda daha fazla ba\u011flam sa\u011flar. X platformunda da yay\u0131n yap\u0131yorsan\u0131z, mekanikler farkl\u0131d\u0131r ancak temel fikir benzerdir; \u00f6nceki k\u0131lavuzumuzda da belirtti\u011fimiz gibi. <a href=\"\/tr\/twitter-etkilesimim-neden-bu-kadar-dusuk\/\">Twitter&#039;daki d\u00fc\u015f\u00fck etkile\u015fimi iyile\u015ftirme<\/a> Bu durum, konu\u015fma kalitesi ve profil konumland\u0131rmas\u0131n\u0131n ayr\u0131 ayr\u0131 b\u00fcy\u00fcme stratejileri olarak ele al\u0131nmak yerine birlikte \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 gerekti\u011fini a\u00e7\u0131kl\u0131yor.<\/p>\n<p>Stratejinizi etkile\u015fim al\u0131\u015fveri\u015fi \u00fczerine kurmaktan veya meslekta\u015flar\u0131n\u0131z\u0131 yay\u0131nlad\u0131ktan hemen sonra bo\u015f yorumlar b\u0131rakmaya zorlamaktan ka\u00e7\u0131n\u0131n. Bu taktikler, i\u00e7eri\u011fin ger\u00e7ekten hedefledi\u011finiz kitle i\u00e7in \u00f6nemli oldu\u011funu kan\u0131tlamadan g\u00f6r\u00fcn\u00fcr bir etkile\u015fim yaratabilir. Potansiyel m\u00fc\u015fteriler, meslekta\u015flar veya karar vericilerle yap\u0131lan daha k\u00fc\u00e7\u00fck bir tart\u0131\u015fma, profesyonel hedeflerinizle hi\u00e7bir ba\u011flant\u0131s\u0131 olmayan ki\u015filerden gelen daha b\u00fcy\u00fck bir tepki koleksiyonundan \u00e7ok daha de\u011ferli olabilir.<\/p>\n<h2 id=\"analytics\">5. Payla\u015f\u0131mlar\u0131n Profesyonel \u0130lgi Uyand\u0131r\u0131p Ula\u015fmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00d6l\u00e7\u00fcn<\/h2>\n<p>Be\u011feniler kolayca fark edilir, ancak LinkedIn \u00e7ok daha faydal\u0131 bilgiler sunar. LinkedIn&#039;in kendi a\u00e7\u0131klamas\u0131na g\u00f6re <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/help\/linkedin\/answer\/a516971\/analytics-for-your-posts-articles-and-videos?lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">analiz sonras\u0131 dok\u00fcmantasyon<\/a>, \u00dcyeler, bir g\u00f6nderinin yaratt\u0131\u011f\u0131 g\u00f6sterimler, ula\u015f\u0131lan \u00fcyeler, tepkiler, yorumlar, yeniden payla\u015f\u0131mlar, kaydetmeler, g\u00f6nderimler, profil g\u00f6r\u00fcnt\u00fcleyicileri ve bu g\u00f6nderiden kazan\u0131lan takip\u00e7iler gibi verileri inceleyebilirler. \u0130\u00e7erik t\u00fcr\u00fcne ba\u011fl\u0131 olarak, video izlenme s\u00fcresi gibi ek \u00f6l\u00e7\u00fcmler de mevcut olabilir. Bu rakamlar, geni\u015f \u00e7apta g\u00f6r\u00fcnt\u00fclenen bir g\u00f6nderiyi, ger\u00e7ekten insanlar\u0131n sizin hakk\u0131n\u0131zda merak duymas\u0131n\u0131 sa\u011flayan bir g\u00f6nderiden ay\u0131rman\u0131za olanak tan\u0131r.<\/p>\n<p>Ki\u015fisel markala\u015fma i\u00e7in profil aktivitesi \u00f6zellikle dikkat gerektirir. \u00d6rne\u011fin, A g\u00f6nderisi 50.000 g\u00f6sterim al\u0131rken \u00e7ok az profil ziyareti sa\u011flarken, B g\u00f6nderisi 12.000 g\u00f6sterim al\u0131p onlarca profil ziyareti ve sekt\u00f6r\u00fcn\u00fczdeki ki\u015filerden birka\u00e7 yeni takip\u00e7i kazand\u0131r\u0131yor. A g\u00f6nderisi daha y\u00fcksek eri\u015fim say\u0131s\u0131na sahip olsa da, B g\u00f6nderisi daha faydal\u0131 marka olu\u015fturma \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 yap\u0131yor olabilir. Benzer \u015fekilde, \u00e7ok say\u0131da kaydedilen e\u011fitici bir belge, k\u0131\u015fk\u0131rt\u0131c\u0131 bir g\u00f6r\u00fc\u015f yaz\u0131s\u0131na g\u00f6re daha az tepki alsa bile gelecekteki de\u011ferini g\u00f6sterebilir.<\/p>\n<p>\u015eirket sayfalar\u0131 da kendi ama\u00e7lar\u0131na g\u00f6re de\u011ferlendirilmelidir. LinkedIn&#039;in resmi k\u0131lavuzuna g\u00f6re... <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/help\/linkedin\/answer\/a1660869\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">LinkedIn Sayfas\u0131 olarak yay\u0131nlamak<\/a> Sayfa y\u00f6neticilerinin, bireysel g\u00f6nderilerden elde edilen g\u00f6sterimleri, ula\u015f\u0131lan \u00fcye say\u0131s\u0131n\u0131, etkile\u015fimi ve kazan\u0131lan takip\u00e7i say\u0131s\u0131n\u0131 inceleyebilece\u011fini unutmay\u0131n. Hem ki\u015fisel bir profil hem de \u015firket sayfas\u0131 y\u00f6netiyorsan\u0131z, ayn\u0131 i\u00e7eri\u011fin her ikisinde de ayn\u0131 sonucu do\u011furaca\u011f\u0131n\u0131 varsaymay\u0131n. Kurucu profili ki\u015fisel i\u00e7g\u00f6r\u00fcler ve sohbetler yoluyla etkili olabilirken, sayfa \u00fcr\u00fcn g\u00fcncellemeleri, i\u015fveren markala\u015fmas\u0131, ara\u015ft\u0131rma veya resmi \u015firket bilgileri i\u00e7in daha g\u00fc\u00e7l\u00fc olabilir.<\/p>\n<h2 id=\"cross-platform\">6. LinkedIn&#039;i Daha Geni\u015f \u0130\u00e7erik Ekosisteminizle Ba\u011flay\u0131n<\/h2>\n<p>LinkedIn, tek ba\u015f\u0131na bir yay\u0131n kanal\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131nda daha kullan\u0131\u015fl\u0131 hale gelir. Detayl\u0131 bir LinkedIn g\u00f6nderisi, bir YouTube videosunun tasla\u011f\u0131 olabilirken, bir web semineri birka\u00e7 k\u0131sa profesyonel g\u00f6nderi olu\u015fturabilir. Bir Telegram toplulu\u011fundan gelen bir m\u00fc\u015fteri sorusu, bir LinkedIn vaka \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na d\u00f6n\u00fc\u015febilir ve bir LinkedIn tart\u0131\u015fmas\u0131, uzun formatl\u0131 i\u00e7erikte ele al\u0131nmaya de\u011fer konular\u0131 ortaya \u00e7\u0131karabilir. Yeniden kullan\u0131m, fikir kelimesi kelimesine kopyalanmak yerine her platforma uyarland\u0131\u011f\u0131nda en iyi sonucu verir. \u0130\u015f g\u00fcn\u00fc boyunca LinkedIn&#039;de gezinen ki\u015fi ile on dakikal\u0131k bir YouTube a\u00e7\u0131klamas\u0131n\u0131 izleyen ki\u015fi, temel konu ayn\u0131 olsa bile farkl\u0131 detay seviyeleri isteyebilir.<\/p>\n<p>YouTube profesyonel i\u00e7erik sisteminizin bir par\u00e7as\u0131ysa, BuztGrowth&#039;un <a href=\"\/tr\/youtube-goruntulemeleri-satin-al\/\">YouTube g\u00f6r\u00fcnt\u00fcleme hizmeti<\/a> Se\u00e7ti\u011finiz ve zaten \u00f6nemli marka varl\u0131klar\u0131 olarak kulland\u0131\u011f\u0131n\u0131z videolar\u0131 destekleyebilirsiniz. \u00d6rne\u011fin, LinkedIn etkinli\u011finizden ba\u011flant\u0131 verdi\u011finiz bir kurucu r\u00f6portaj\u0131, \u00fcr\u00fcn tan\u0131t\u0131m\u0131 veya e\u011fitim sunumu ek g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc hak edebilir. Tan\u0131t\u0131m\u0131n rol\u00fc a\u00e7\u0131k olmal\u0131d\u0131r: da\u011f\u0131t\u0131m\u0131 destekleyebilir, ancak video yine de g\u00fc\u00e7l\u00fc bir ba\u015fl\u0131\u011fa, faydal\u0131 bir konuya ve izleyiciler geldi\u011finde dikkati \u00e7ekecek bir sunuma ihtiya\u00e7 duyar.<\/p>\n<p>Topluluk, pazarlama hunisinin bir ba\u015fka katman\u0131n\u0131 olu\u015fturabilir. LinkedIn, ke\u015fif ve profesyonel g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fck i\u00e7in g\u00fc\u00e7l\u00fc bir platformken, Telegram belirli bir hedef kitle etraf\u0131nda daha do\u011frudan bir grup veya kanal olu\u015fturmak istedi\u011finizde faydal\u0131 olabilir. Bir dan\u0131\u015fman, uzmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131 LinkedIn&#039;de herkese a\u00e7\u0131k olarak yay\u0131nlayabilir ve devam eden sekt\u00f6r tart\u0131\u015fmalar\u0131, uyar\u0131lar veya topluluk g\u00fcncellemeleri i\u00e7in bir Telegram grubu kullanabilir. BuztGrowth&#039;un <a href=\"\/tr\/telegram-grup-kanal-uyeleri-satin-al\/\">Telegram Grup ve Kanal \u00dcyeleri<\/a> Bu hizmet, daha geni\u015f bir stratejinin par\u00e7as\u0131 oldu\u011funda, ikincil toplulu\u011fun g\u00f6r\u00fcn\u00fcr kitlesini destekleyebilir. \u00d6nemli olan nokta, her kanal\u0131n var olma nedeninin olmas\u0131 ve ba\u015fka yerlerde zaten yay\u0131nlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z her \u015feyi tekrarlamamas\u0131d\u0131r.<\/p>\n<h2 id=\"ninety-day-system\">7. Viral G\u00f6nderilerin Pe\u015finden Ko\u015fmak Yerine 90 G\u00fcnl\u00fck Bir Sistem Kurun<\/h2>\n<p>Ki\u015fisel markalar genellikle tek bir viral g\u00fcncelleme ile de\u011fil, tekrar yoluyla tan\u0131n\u0131r hale gelir. Desenleri belirlemek i\u00e7in kendinize yeterince uzun bir test s\u00fcresi verin. Doksan g\u00fcn iyi sonu\u00e7 verir \u00e7\u00fcnk\u00fc sizi kal\u0131c\u0131 bir stratejiye kilitlemeden \u00e7e\u015fitli konular\u0131 ve formatlar\u0131 test etmek i\u00e7in yeterli yay\u0131n f\u0131rsat\u0131 yarat\u0131r. \u00dc\u00e7 veya d\u00f6rt temel tema belirleyin, ger\u00e7ek\u00e7i bir haftal\u0131k ritim se\u00e7in ve hedefiniz i\u00e7in \u00f6nemli olan \u00f6l\u00e7\u00fctleri kaydedin. Bir dan\u0131\u015fman profil ziyaretlerine ve gelen konu\u015fmalara \u00f6ncelik verebilirken, bir i\u00e7erik \u00fcreticisi takip\u00e7iler, kaydetmeler ve b\u00fclten abonelikleriyle daha \u00e7ok ilgilenebilir.<\/p>\n<p>BuztGrowth&#039;u kullanabilirsiniz. <a href=\"\/tr\/gun-sayaci\/\">G\u00fcn Sayac\u0131<\/a> Deneyinizin tam s\u00fcresini belirleyin ve bunu de\u011ferlendirme noktalar\u0131na b\u00f6l\u00fcn. \u00d6rne\u011fin, ilk 30 g\u00fcn\u00fc \u00f6nemli de\u011fi\u015fiklikler yapmadan de\u011ferlendirin, 31-60. g\u00fcnleri en g\u00fc\u00e7l\u00fc i\u00e7erik temalar\u0131n\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in kullan\u0131n ve son ay\u0131 format veya yay\u0131n zaman\u0131ndaki iyile\u015ftirmeleri test etmek i\u00e7in harcay\u0131n. Bu, iki zay\u0131f g\u00f6nderiden sonra t\u00fcm stratejiyi de\u011fi\u015ftirme hatas\u0131n\u0131 \u00f6nler. Konuyu, s\u0131kl\u0131\u011f\u0131, tonu ve format\u0131 s\u00fcrekli olarak ayn\u0131 anda ayarlarsan\u0131z, hangi de\u011fi\u015fkenin sonu\u00e7lar\u0131 ger\u00e7ekten iyile\u015ftirdi\u011fini asla \u00f6\u011frenemezsiniz.<\/p>\n<div style=\"overflow-x: auto;\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>D\u00f6nem<\/th>\n<th>Ana Hedef<\/th>\n<th>Sorulacak Sorular<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1-30. G\u00fcnler<\/td>\n<td>Bir temel olu\u015fturun<\/td>\n<td>Hangi konular eri\u015fimi, kaydetmeleri ve profil ziyaretlerini art\u0131r\u0131yor?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>31-60. G\u00fcnler<\/td>\n<td>Desenleri g\u00fc\u00e7lendirin<\/td>\n<td>Hangi tekrar eden temalar do\u011fru hedef kitleyi olu\u015fturur?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>61-90. G\u00fcnler<\/td>\n<td>Sistemi iyile\u015ftirin<\/td>\n<td>Hangi formatlar ve yay\u0131n al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131 korunmaya de\u011fer?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>D\u00f6nemin sonunda, en \u00e7ok etkile\u015fim alan g\u00f6nderiyi belirlemekle yetinmeyin. Tekrarlanan kan\u0131tlar aray\u0131n. Hangi konular takip\u00e7i kazand\u0131rd\u0131? Hangi g\u00f6nderiler anlaml\u0131 konu\u015fmalar ba\u015flatt\u0131? Hangi fikirler, \u00f6nemsedi\u011finiz sekt\u00f6rlerden veya i\u015f rollerinden insanlar\u0131 \u00e7ekti? Hangi formatlar, alt\u0131 ay daha \u00fcretmeye devam edebilece\u011finiz kadar s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirdi? Faydal\u0131 bir LinkedIn stratejisi, bir hafta kazanan strateji de\u011fil; \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131z\u0131n etraf\u0131ndaki kitlenin kalitesini s\u00fcrekli olarak geli\u015ftirirken tutarl\u0131 bir \u015fekilde uygulayabilece\u011finiz stratejidir.<\/p>\n<h2>LinkedIn Ki\u015fisel Markas\u0131 Olu\u015fturma Hakk\u0131nda S\u0131k\u00e7a Sorulan Sorular<\/h2>\n<h3>2026 y\u0131l\u0131nda LinkedIn&#039;de ne s\u0131kl\u0131kla payla\u015f\u0131m yapmal\u0131y\u0131m?<\/h3>\n<p>Her profesyonel i\u00e7in ge\u00e7erli evrensel bir payla\u015f\u0131m s\u0131kl\u0131\u011f\u0131 yoktur, ancak tutarl\u0131l\u0131k, yaln\u0131zca ilham geldi\u011finde payla\u015f\u0131m yapmaktan daha \u00f6nemlidir. B\u00fcy\u00fck LinkedIn payla\u015f\u0131m ara\u015ft\u0131rmalar\u0131ndan elde edilen veriler, haftada bir payla\u015f\u0131m\u0131n \u00f6tesine ge\u00e7menin performans\u0131 art\u0131rabilece\u011fini g\u00f6stermektedir; sizin i\u00e7in en iyi program ise i\u00e7eri\u011fin faydal\u0131l\u0131\u011f\u0131ndan \u00f6d\u00fcn vermeden s\u0131k s\u0131k payla\u015f\u0131m yapman\u0131za olanak tan\u0131yan programd\u0131r.<\/p>\n<h3>Takip\u00e7i say\u0131s\u0131na m\u0131 yoksa LinkedIn ba\u011flant\u0131lar\u0131na m\u0131 odaklanmal\u0131y\u0131m?<\/h3>\n<p>Bunlar farkl\u0131 ama\u00e7lara hizmet eder. Ba\u011flant\u0131lar iki y\u00f6nl\u00fc profesyonel bir ili\u015fki yarat\u0131rken, takip\u00e7iler do\u011frudan ba\u011flant\u0131 kurmadan herkese a\u00e7\u0131k i\u00e7eri\u011finizi t\u00fcketebilirler. Do\u011fru denge, amac\u0131n\u0131z\u0131n a\u011f kurma, kitle b\u00fcy\u00fcmesi, i\u015f geli\u015ftirme veya bu sonu\u00e7lar\u0131n bir kombinasyonu olup olmad\u0131\u011f\u0131na ba\u011fl\u0131d\u0131r.<\/p>\n<h3>E\u011fer sekt\u00f6r\u00fcm s\u0131k\u0131c\u0131 geliyorsa ne payla\u015fmal\u0131y\u0131m?<\/h3>\n<p>Sorun genellikle sekt\u00f6r de\u011fil, sunum bi\u00e7imidir. Rutin bilgileri hatalara, kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rmalara, \u00f6ncesi-sonras\u0131 \u00f6rneklerine, pop\u00fcler olmayan derslere, m\u00fc\u015fteri sorular\u0131na, pratik kontrol listelerine veya vermek zorunda kald\u0131\u011f\u0131n\u0131z kararlarla ilgili hikayelere d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcn. Uzmanl\u0131k, zaten ona sahip olan ki\u015fi i\u00e7in s\u0131radan gibi g\u00f6r\u00fcnse de, sorunla ilk kez kar\u015f\u0131la\u015fan biri i\u00e7in yine de de\u011ferli olabilir.<\/p>\n<h3>LinkedIn be\u011fenileri ki\u015fisel marka olu\u015fturma a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemli mi?<\/h3>\n<p>Be\u011feniler, g\u00f6r\u00fcn\u00fcr etkile\u015fimin bir bi\u00e7imini sa\u011flar ancak ba\u015far\u0131n\u0131n tek \u00f6l\u00e7\u00fct\u00fc olarak ele al\u0131nmamal\u0131d\u0131r. Profil ziyaretleri, kazan\u0131lan takip\u00e7iler, anlaml\u0131 yorumlar, kaydetmeler, g\u00f6nderimler ve ilgili i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri, i\u00e7eri\u011fin profesyonel ilgi uyand\u0131r\u0131p uyand\u0131rmad\u0131\u011f\u0131 konusunda \u00e7ok daha fazla bilgi verebilir.<\/p>\n<h3>\u015eirket kurucusu ki\u015fisel profilinden mi yoksa \u015firket sayfas\u0131ndan m\u0131 payla\u015f\u0131m yapmal\u0131?<\/h3>\n<p>\u0130kisi de farkl\u0131 roller \u00fcstlenebilir. Ki\u015fisel profil genellikle deneyim, g\u00f6r\u00fc\u015fler, dersler ve sohbet i\u00e7in daha uygundur; \u015firket sayfas\u0131 ise resmi g\u00fcncellemeler, i\u015fveren markala\u015fmas\u0131, \u00fcr\u00fcn bilgileri ve kurumsal i\u00e7erik sa\u011flayabilir. \u0130ki hesab\u0131 da ayn\u0131 g\u00f6nderileri yay\u0131nlamaya zorlamaktansa, bunlar\u0131 koordine etmek genellikle daha faydal\u0131d\u0131r.<\/p>\n<h3>LinkedIn&#039;de dikkat \u00e7ekici bir varl\u0131k olu\u015fturmak ne kadar s\u00fcrer?<\/h3>\n<p>Ba\u015flang\u0131\u00e7 kitlesi, ni\u015f, i\u00e7erik kalitesi ve payla\u015f\u0131m s\u0131kl\u0131\u011f\u0131 \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde de\u011fi\u015fti\u011fi i\u00e7in g\u00fcvenilir bir g\u00fcn say\u0131s\u0131 yoktur. Stratejiyi de\u011ferlendirmeden \u00f6nce ortalama eri\u015fiminizin, profil etkinli\u011finizin, takip\u00e7i say\u0131n\u0131z\u0131n art\u0131\u015f\u0131n\u0131n ve konu\u015fma kalitesinin do\u011fru y\u00f6nde ilerleyip ilerlemedi\u011fini \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in 60 veya 90 g\u00fcn gibi sabit bir test penceresi kullan\u0131n.<\/p>\n<h2>G\u00fc\u00e7l\u00fc bir LinkedIn markas\u0131, s\u00fcrekli yeniden icat etme yoluyla de\u011fil, tan\u0131nma yoluyla in\u015fa edilir.<\/h2>\n<p>LinkedIn&#039;de tan\u0131n\u0131r hale gelen profesyoneller nadiren gizli bir payla\u015f\u0131m form\u00fcl\u00fc bularak bunu ba\u015far\u0131rlar. Uzmanl\u0131klar\u0131n\u0131 daha kolay tan\u0131mlanabilir hale getirirler. Profilleri net bir duru\u015f sergiler, payla\u015f\u0131mlar\u0131 tekrar tekrar belirli ve faydal\u0131 konular\u0131 ele al\u0131r ve konu\u015fmalara kat\u0131l\u0131mlar\u0131, i\u00e7eri\u011fin arkas\u0131nda ger\u00e7ek bir ki\u015fi ve ger\u00e7ek bir deneyim oldu\u011funu g\u00f6sterir. Zamanla, tekrarlanan g\u00f6r\u00fcn\u00fcrl\u00fck, isimlerini belirli bir sorun, sekt\u00f6r veya bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131yla ili\u015fkilendirir.<\/p>\n<p>Bu tan\u0131n\u0131rl\u0131\u011f\u0131 bilin\u00e7li olarak olu\u015fturun. G\u00fcnl\u00fck ilham kaynaklar\u0131na g\u00fcvenmek yerine i\u00e7erik s\u00fctunlar\u0131 olu\u015fturun, mesaja uygun formatlar se\u00e7in, anlaml\u0131 konu\u015fmalara yan\u0131t verin ve performans\u0131, birisi g\u00f6nderiyi g\u00f6rd\u00fckten sonra ne oldu\u011funa g\u00f6re de\u011ferlendirin. Do\u011fru profesyonel kitleyi \u00e7eken fikirleri belirlemek i\u00e7in LinkedIn analizlerini kullan\u0131n, ard\u0131ndan bu fikirleri, ger\u00e7ek bir amaca hizmet ediyorsa, daha uzun formatl\u0131 veya topluluk kanallar\u0131yla birle\u015ftirin. Ki\u015fisel marka, insanlar hizmetinize, \u00fcr\u00fcn\u00fcn\u00fcze veya uzmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131za ihtiya\u00e7 duymadan \u00f6nce bile sizin ne i\u015fe yarad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 bildiklerinde de\u011ferli hale gelir.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"LinkedIn personal branding is no longer limited to executives posting company announcements or job seekers updating their r\u00e9sum\u00e9s. Consultants use the platform to build authority, founders use it to make their companies more visible, marketers turn expertise into inbound opportunities, and specialists in almost every industry can now develop an audience around what they know. [...]","protected":false},"author":1,"featured_media":4052,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-10464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/buztgrowth.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/buztgrowth.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/buztgrowth.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buztgrowth.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buztgrowth.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10464"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/buztgrowth.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10490,"href":"https:\/\/buztgrowth.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10464\/revisions\/10490"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buztgrowth.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4052"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/buztgrowth.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/buztgrowth.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/buztgrowth.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10464"}],"curies":[{"name":"Naber","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}